Опубликовано: 11.08.2018
Проводить проверку личностных качеств и профессиональной пригодности при приеме на работу - популярно сегодня во всем мире. Даже если для этого не работает группа психологов, то на собеседовании работодатель, менеджер по подбору персонала или комиссия, внимательно, визуально изучают соискателя. По многочисленным ответам стараются понять темперамент, воспитание, коммуникабельность, интеллект, общительность, ответственность и др. Для одной организации приветствуется один набор качеств кандидатов, для другой полностью противоположный. Все зависит от предполагаемого труда. Если работа ответственная, требует особого подхода к делу, то для оценки набираемого персонала прибегают к услугам специализированных центров оценки. Компания, если может себе позволить дорогостоящую процедуру, тестирует своих потенциальных работников по параметрам ассессмента.
"Ассоциация Бизнес Мастерства" ассессмент уже в течение 15 лет практикует методы менеджмента, управления персоналом, по мировым и отечественным технологиям. Постоянно повышая уровень своих сотрудников новыми методиками, инновациями. Основной задачей компании является оценка, подбор и обучение персонала необходимого данному предприятию. Заказать услуги профессиональных асессоров можно на сайте компании.
Для своей оценочной работы центр использует несколько методов, которые согласовываются с работодателем. При этом устанавливаются критерии, по котором и будут судить о кандидате. Разрабатываются программы, в которых соискатель должен раскрыть свой потенциал. Это может быть собеседование, тестирование, презентация, групповые или парные ролевые игры и др. На всем этапе проверки, присутствуют специалисты, которые внимательно наблюдают за происходящим, записывают свои наблюдения. После окончания ассессмента, происходит расшифровка данных теста, обсуждение поведения каждого участника эксперимента, выставление оценок, согласно выбранной шкале, оформляется письменный отчет. Кроме общеоценочной деятельности, компания проводит тренинги, переквалификацию, вебинары.
Добавить комментарий!